Świadectwo pracy - zwiększona liczba wierszy w pozycjach: 1, 2, 3, 6 ust. 16, 7, 8 - wzór obowiązujący od 23 maja 2023 r. Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej Zawiadomienie o zastosowaniu porządkowej kary pieniężnejPracodawca chce podpisać z tobą porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy? Sprawdź najpierw, czy możesz się na to nie zgodzić i czego dokładnie dotyczy porozumienie zmieniające!Do porozumienia zmieniającego dochodzi najczęściej wtedy, gdy pracodawca, w wyniku pewnych wydarzeń, musi wprowadzić zmiany organizacyjne w zasadach pracy lub płacy swojego pracownika i zaadoptować je do obecnej sytuacji. Wtedy, za zgodą obu stron, dochodzi do podpisania porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Inaczej jest w przypadku wypowiedzenia zmieniającego. Dochodzi do niego wtedy, gdy jedna strona nie wyraża zgody na żadną zmianę w warunkach swojej pracy bądź wynagrodzenia. W tym artykule zajmiemy się jednak samym porozumieniem. Sprawdź więc, co to jest porozumienie zmieniające umowę o pracę, czego dokładnie może dotyczyć i jaka jest różnica między aneksem do umowy a porozumieniem znajduje się również darmowy wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy do pobrania. Tymczasem, zapraszamy do lektury!Za pomocą porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy można dokonać następujących czynności:Zmienić wynagrodzenie pracownikaZmienić wymiar etatu pracy lub stanowisko pracyZmienić umowę o pracę (np. termin rozpoczęcia pracy lub stanowisko pracy)Natomiast czego NIE można wprowadzić w porozumieniu zmieniającym?Daty zawarcia umowy (np. okresu jej obowiązywania)Typu umowy (np. zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony)Stron umowy (np. pracodawcy lub pracownika)Pamiętaj! Porozumienie zmieniające umowę o pracę wymaga akceptacji obydwu stron. Jest ważne dopiero wtedy, gdy zarówno pracodawca, jak i pracownik zgodzą się na nowe warunki i podpiszą odpowiednio stworzone pismo. Co ważne, porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy nie musi być zawierane na piśmie. Jednak wiele osób taką formę stosuje, głównie w celach zmieniające warunki pracy: przykładyAby lepiej zrozumieć zasady działania porozumienia zmieniającego zakres obowiązków, można posłużyć się poniższymi przykładami:Pani Joanna otrzymała awans zawodowy w pracy, z którym zwiększy się jej wynagrodzenie, ale i zakres obowiązków służbowych. W związku z tym, że będzie musiała zająć się nowymi i bardziej odpowiedzialnymi zadaniami, nie musi przyjmować propozycji szefa, tylko pozostać przy obecnym stanowisku. Jednak wyższe wynagrodzenie brzmi obiecująco. Wtedy pracodawca może zaproponować jej porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę. Wówczas Pani Joanna, jeżeli będzie zainteresowana awansem, może wyrazić na niego Stanisław dorabia do swojej emerytury. Obowiązują go jednak pewne limity dorabiania do emerytury, które z każdym rokiem ulegają zmianie. W związku z tym, Pan Stanisław może zanieść do kadr wniosek o obniżenie jego wynagrodzenia o np. 300 zł. Jeśli pracodawca zgodzi się na taką zmianę, wtedy obydwie strony podpisują porozumienie zmieniające warunki Kasia pracuje w kwiaciarni na pełnym etacie. W związku z jej obecną sytuacją w domu, w której musi zajmować się schorowaną mamą, jest zmuszona przejść na ½ etatu. Z racji tego, może ona zanieść do kadr wniosek o obniżenie jej etatu pracy. Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, wtedy obydwie strony podpisują porozumienie zmieniające wymiar czasu Grzegorz jest mechanikiem samochodowym. Niestety, jego pracodawca zdecydował się zamknąć warsztat z powodu niskich dochodów. Zaproponował więc Panu Grzegorzowi pracę w innej placówce, która przynosi większe zyski. Pan Grzegorz może więc zgodzić się na taką zmianę, podpisując ze swoim obecnym szefem porozumienie zmieniające warunki aneks, a kiedy porozumienie zmieniające?Aneks do umowy o pracę jest tym samym co porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy. Aneks jest również potoczną nazwą porozumienia zmieniającego. Dlatego sporo osób może omylnie przypisywać tym dwóm nazwom zupełnie różne Zawsze kiedy podpisujemy porozumienie zmieniające umowę o pracę, podpisujemy aneks do umowy. Pytanie: “Kiedy porozumienie zmieniające, a kiedy aneks?” nie ma tutaj większego zmieniające warunki pracy i płacy: wzórJak napisać porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy? Wzór znajduje się poniżej! Przygotowaliśmy dla ciebie świetny przykład na to, jak powinno wyglądać bezbłędne pismo. Zwróć jednak uwagę na kilka następujących informacji, które powinno zawierać takie porozumienie:Data zawarcia porozumieniaOznaczenie pracodawcy i jego numer REGONTytuł pisma “Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacyStrony porozumienia (dane pracodawcy i pracownika)Informacja, kiedy została zawarta umowa o pracęOpis warunków pracy i/lub płacy, które zostają zmienioneData obowiązywania nowych warunków pracyInformacja o tym, że dotychczasowe warunki pracy nie zostały zmienionePodpisy pracodawcy i pracownika………….…………………… Miejscowość, data……………………………… Oznaczenie pracodawcy……………………………… Numer REGONPOROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY I PŁACYZawarte w dniu …………………… między:………………………………………………………………………………………………………… (Imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)a………………………………………………………………………………………………………… (Imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)1. Strony zgodnie postanawiają, że od dnia ……………………… zmianie ulegną następujące warunki umowy o pracę, która została zawarta w dniu ………………………..:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. Pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu ……………………. zostają bez Niniejszym porozumienie zostało zawarte w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.…………………………………………………….. Data i podpis pracownika lub osoby reprezentującej pracodawcę…………………………………………………….. Data i podpis pracodawcyDARMOWY WZÓR POROZUMIENIA ZMIENIAJĄCEGO WARUNKI PRACY I PŁACY DO POBRANIA Autorka ponad 700 tekstów poradnikowych na Poradniku Specjalizuje się w prawie pracy i doradzaniu w rozwoju kariery zawodowej. Prywatnie miłośniczka muzyki, sztuki i zwierząt. W poprawnie sporządzonej umowie powinny znaleźć się odpowiednie informacje. Zawiera je również wzór umowy o pracę. Od 26 kwietnia 2023 roku zmieniły się przepisy dotyczące treści umowy o pracę. Poniżej przedstawiamy aktualne informacje w tym zakresie. Wzór umowy o pracę – strony Zmiana rodzaju umowy nie jest dopuszczalna poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy (uchwała Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r., sygn. akt I PZP 52/93). Dopuszczalna jest jednak zmiana rodzaju umowy zawartej na czas nieokreślony na umowę zawartą na czas określony w drodze ustaleń stron - porozumienia pracodawcy i pracownika.
Jeżeli chcesz zapoznać się z treścią umowy, zrób to już teraz. W załączniku znajduje się wzór umowy na czas określony (do pobrania za darmo). Możesz wybrać format PDF lub docx. Umowa na czas określony to typ zobowiązania, który dla jednych osób będzie najlepszy, a w przypadku innych nie sprawdzi się tak dobrze.I. Umowa o pracę – nowy wzór umowy o pracę. Ustawa nowelizująca zmienia treść art. 29 k.p. stanowiącego o treści umowy o pracę. Do 26 kwietnia 2023 r. brzmiał on tak: 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy;
Rodzaj umowy. Podstawa prawna rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron. Pobierz wzór dokumentu. Akt mianowania. art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela. Pobierz wzór dla aktu mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony>> Umowa o pracę na czas nieokreślony. art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela
Zakaz dyskryminacji - ze względu na wymiar etatu Co ważne zatrudnienie w niepełnym wymiarze, np. na 1/2 czy 2/3 etatu nie może powodować ustalenia warunków pracy i płacy pracownika w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Przykładowo: w miesiącu, w którym czas pracy dla pełnoetatowego pracownika wyniesie 160 godzin, wymiar czasu pracy na pół etatu wyniesie 80 godzin. 1/2 etatu - wynagrodzenie 2021. Z każdym rokiem podwyżce ulega płaca minimalna. W roku 2021 najniższe gwarantowane wynagrodzenie wynosi 2800 zł brutto. W stosunku do roku ubiegłego jest 1) w trakcie realizacji umowy do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.), co najmniej 1 (jednej) osoby, świadczącej usługę sprzątania w wymiarze czasu pracy co najmniej ½ etatu (z wyjątkiem zastępstw w łącznych UL4kOER.